پروپوزالی برای ایجاد انگیزه

در طی سال‌های گذشته، شغل‌های مکانیکی کمتر و کمتر شده‌اند و جای خود را به شغل‌هایی داده‌اند که به ما آزادی بیشتری می‌دهند، زمانبندی‌های معین و چارچوب‌های سفت و سخت ندارند و از اینها گذشته، مانند قبل، تعریف مشخصی هم ندارند. 

وقتی که آزادی‌های یک کار از حد مشخصی فراتر می‌رود، نیاز به انگیزه داشتن در انجام آن کار هم بیشتر می‌شود. اگر مجبور باشید از صبح تا عصر، اجزای یک مدار را لحیم کنید، یا به لیستی از افراد زنگ بزنید و یک پیام ثابت را به آن‌ها برسانید، بدون انگیزه هم تغییر چندانی در خروجی به وجود نمی‌آید. اما وقتی که وظیفه شما تشخیص مشکلی در بخش منابع انسانی یا بازاریابی و طراحی سیستمی برای حل این مشکل است، یا از همه این‌ها مهم‌تر اگر قرار است دنیا را متحول کنید یا بشریت را نجات دهید! انگیزه به بخشی مهم تبدیل می‌شود.

سوال اساسی امروز بسیاری از ما این است : چطور می‌توانم برای خودم انگیزه ایجاد کنم؟

اگر نظر من را بخواهید انگیزه نسبت مستقیمی دارد با احساس یا تصور ما از کنترلی که بر اوضاع داریم. یا حداقل یکی از عوامل موثر در انگیزش ما ایجاد احساس تحت کنترل داشتن اوضاع است. پس می‌توانیم با انجام کارهایی که این حس یا تصور را چه به صورت واقعی و چه به صورت مصنوعی در ما ایجاد می‌کنند، انگیزه خود را بالا ببریم. در نهایت بالا رفتن انگیزه، وقتی داریم کار با ارزشی انجام می‌دهیم، باعث می‌شود خروجی‌های بامعنی‌تر و بهتری داشته باشیم و با تعهد بیشتری کارمان را انجام دهیم.

یکی از روش‌هایی که برای ایجاد انگیزه و تعهد در کارم از آن استفاده می‌کنم، تهیه پروپوزال یا طرح پیشنهادی برای کارهایی است که می‌خواهم در کوتاه مدت و بلند مدت در سازمان انجام دهم. طرح پیشنهادی که شامل وضعیت فعلی، وضعیت ایده‌آل پس از اجرای طرح، لزوم اجرای طرح، جزئیات اجرا، نقش من در اجرای طرح و خروجی‌های نهایی مورد انتظار است. 

خیلی وقت‌ها این پروپوزال در فضای ابری مایکروسافت می‌ماند و جای دیگری نمی‌رود اما گاهی هم آن را با همکارانم به اشتراک می‌گذارم و نظر آنها را می‌پرسم. نکته مهمی که وجود دارد این است که پس از انجام این کار، انگیزه و تعهد من بسیار بیشتر می‌شود و نسبت به آینده امیدوارتر می‌شوم.

شما هم می‌توانید در کار خودتان از این ابزار استفاده کنید. حالا که ابهام بالاست و خیلی چیزها بر دوش خودمان است، چرا از این شرایط استفاده نکنیم و قوانین را خودمان تعیین نکنیم؟

پ.ن : خیلی خوشحالم که فرصت کار در تیمی را دارم، که به من فرصت یادگیری و موثر بودن را با درجه بالایی از آزادی می‌دهد. فرصتی که سعی می‌کنم با ایجاد انگیزه و تعهد در خودم، به بهترین شکل ممکن از آن استفاده کنم.

پروپوزالی برای ایجاد انگیزه
نظرتان در مورد این پست چه بود؟

1 دیدگاه On پروپوزالی برای ایجاد انگیزه

  • یکی از چیز هایی که خیلی در من انگیزه ایجاد میکنه موضوع شناخت هست حتی انگیزه برای انجام ندادن یک کار هم شناخت نسبت به اون کار هست .
    یکی از کار های جالبی که ۲ سالی هست بصورت مداوم انجام میدهم نوشتن انگیزه هایم از یک کار و تشریح شناختم از اون کار هست (چه زندگی شخصی و چه زندگی تجاری ) در نتیجه با این فرایند هم درک میکنم که دقیقا چه چیزی میخواهم و اگر هم موقعی ناامید یا خسته شدم به آن رجوع میکنم و مورد بازبینی یا سنجش قرارش می دهم .

    ولی چیزی که برایم جذاب شد این که یک رهبر یا یک مدیر چگونه میتواند انگیزه را ایجاد کند ؟ ممکن است مقداری در موردش خوانده باشیم و چند باری هم بهش عمل کرده باشیم ، ولی همین “احساس یا تصور ما از کنترلی که بر اوضاع داریم” بعضی اوقات هم نتیجه عکس داشته و هم نتیجه مثبت . فکر میکنم نیاز هست کمی شخصیت و روحیه و شناخت وضیعت و سایر پارامتر ها را در این موضوع دخیل کنیم .

    ممنون امین جان .

جوابی بنویسید:

آدرس ایمیل شما به صورت عمومی منتشر نخواهد شد.